2023年劳动保障协理员每日一练《理论知识》3月7日专为备考2023年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的，不视为失业。

答 案：错

2、辖区内企业退休人员去世时，劳动保障协理员要及时向负责代发其基本养老保险的社会服务机构报告。

答 案：对

3、维护公平就业是就业促进法的主要内容之一。

答 案：对

单选题

1、按照劳动保障协理员职业守则的要求，劳动保障协理员在服务过程中要积极主动，耐心倾听服务对象的要求，为服务对象()，想方设法帮助服务对象解决困难。

• A：提供免费职业技能鉴定
• B：提供物质上的帮助
• C：提供就业援助
• D：提供方便和周到的服务

答 案：D

2、实地调查的方法大体可分为( )、询问法。

• A：调查法
• B：搜集法
• C：观察法
• D：判断法

答 案：C

3、( )不是企业退休人员社会化管理服务的的主要内容。

• A：协助申领丧葬补助金
• B：提供医疗保健服务
• C：组织文化体育活动
• D：核定社会保险待遇

答 案：D

多选题

1、进行多点的对比调查，其对比的方法可以是()

• A：同方案的重复对比
• B：不同方案的多点对比
• C：不同方案的先后对比
• D：不同方案的交叉对比

答 案：ABCD

2、动态跟踪的信息处理一般包括()方式

• A：信息系统处理
• B：基本信息表
• C：电子台帐记录
• D：手工台帐记录

答 案：ACD

3、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应承担的法律责任是( )。

• A：由劳动保障行政部门给予警告
• B：由劳动保障行政部门责令改正
• C：由劳动保障行政部门处以罚款
• D：对劳动者造成损害的，承担赔偿责任

答 案：ABD

主观题

1、用人单位的法律义务?

答 案：(1)招用人员时应尽的义务?用人单位招用人员时应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位招用人员时应当根据求职者的要求，及时向其反馈是否录用的情况;用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密，公开劳动者的个人信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意。(2)应遵守消除就业歧视的法律义务用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准;用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容;用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾;④用人单位招用人员，不得歧视残疾人;⑤用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用;⑥用人单位发布的招用人员简章或招聘广告不得包含歧视性内容。