2023年劳务员每日一练《专业管理实务》7月25日专为备考2023年专业管理实务考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
判断题
1、可以将张三的试用期约定为 3 个月。
答 案:错
2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员,不得低于注册人数的 8%,全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。
答 案:错
3、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。
答 案:对
4、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。
答 案:错
单选题
1、对新进场人员由( )根据进场人员花名册登记表核对,不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。
- A:项目经理
- B:施工队长
- C:施工员
- D:劳务员
答 案:D
解 析:《L4.1.1验证劳务人员花名册》:对新进场人员由劳务员根据进场人员花名册登记表核对,不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。
2、用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由( )承担。
- A:职工劳动关系所在单位
- B:用人单位
- C:承包经营单位
- D:职工个人
答 案:A
解 析:用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
3、在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于( )人。
- A:1
- B:2
- C:3
- D:4
答 案:C
解 析:分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于3人。
4、用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。
- A:表现较好的职工
- B:订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
- C:女职工
- D:年老体弱的职工
答 案:B
解 析:用人单位经济性裁员时,应当优先留用:(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(3)家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或未成年人的。
多选题
1、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是( )。
- A:限制承接新业务
- B:责令整改
- C:通报批评
- D:记入建设行业信用信息提示系统
- E:禁止进入本地建筑市场
答 案:BCD
解 析:建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。
2、丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任?
- A:工伤保险金
- B:工资补偿金
- C:伤残补助
- D:医疗费
- E:银行贷款
答 案:ABCD
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