2023年劳务员每日一练《专业管理实务》7月26日专为备考2023年专业管理实务考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
判断题
1、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。
答 案:对
2、丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系?
答 案:对
3、甲公司将木工作业分包给乙公司,此做法是否正确?
答 案:错
4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )
答 案:对
单选题
1、《合同法》规定的遵守法律原则是指( )。
- A:法律
- B:行政法规
- C:法律的强制性规定
- D:合同法
答 案:C
解 析:《合同法》规定的遵守法律原则是指法律的强制性规定。
2、( )长期待遇的,需由农民工本人提出申请,与用人单位解除或者终止劳动关系,与统筹地区社会保险经办机构签订协议。
- A:一次性享受工伤保险
- B:一次性享受医疗保险
- C:一次性享受失业保险
- D:一次性享受养老保险
答 案:A
解 析:一次性享受工伤保险长期待遇的,需由农民工本人提出申请,与用人单位解除或者终止劳动关系,与统筹地区社会保险经办机构签订协议,终止工伤保险关系。
3、下列各项中,不属于施工劳动力结构特点的是( )。
- A:劳动力主要集中在劳务分包企业
- B:劳动力主要来源于城镇
- C:劳动力的聘用期相对较短
- D:普通工人多于高技能工人
答 案:B
解 析:施工劳动力的结构特点是:(1)总承包企业自有劳动力少,使用劳务分包企业劳动力多;(2)城镇劳动力少,农村劳动力多;(3)长期工少,短期工多;(4)高技能工人少,一般技工和普通工多;(5)女性工人少,男性工人多。
4、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制,考评结果85分应为( )。
- A:优秀
- B:良好
- C:合格
- D:不合格
答 案:D
解 析:企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总,形成劳务队伍综合评价表。评价实行百分制,考评结果95分(含95分)以上为优秀;85?94分为合格;85分以下(含85分)为不合格。
多选题
1、丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任?
- A:工伤保险金
- B:工资补偿金
- C:伤残补助
- D:医疗费
- E:银行贷款
答 案:ABCD
2、技术测定法包括哪些?()。
- A:简易测定法
- B:坐标图示法
- C:写实记录法
- D:工作日写实法
- E:测时法
答 案:ACDE
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