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2023年07月26日劳务员每日一练《专业管理实务》

2023/07/26 作者:匿名 来源:本站整理

2023年劳务员每日一练《专业管理实务》7月26日专为备考2023年专业管理实务考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

判断题

1、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。

答 案:对

2、丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系?

答 案:对

3、甲公司将木工作业分包给乙公司,此做法是否正确?

答 案:错

4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )

答 案:对

单选题

1、《合同法》规定的遵守法律原则是指( )。

  • A:法律
  • B:行政法规
  • C:法律的强制性规定
  • D:合同法

答 案:C

解 析:《合同法》规定的遵守法律原则是指法律的强制性规定。

2、( )长期待遇的,需由农民工本人提出申请,与用人单位解除或者终止劳动关系,与统筹地区社会保险经办机构签订协议。

  • A:一次性享受工伤保险
  • B:一次性享受医疗保险
  • C:一次性享受失业保险
  • D:一次性享受养老保险

答 案:A

解 析:一次性享受工伤保险长期待遇的,需由农民工本人提出申请,与用人单位解除或者终止劳动关系,与统筹地区社会保险经办机构签订协议,终止工伤保险关系。

3、下列各项中,不属于施工劳动力结构特点的是( )。

  • A:劳动力主要集中在劳务分包企业
  • B:劳动力主要来源于城镇
  • C:劳动力的聘用期相对较短
  • D:普通工人多于高技能工人

答 案:B

解 析:施工劳动力的结构特点是:(1)总承包企业自有劳动力少,使用劳务分包企业劳动力多;(2)城镇劳动力少,农村劳动力多;(3)长期工少,短期工多;(4)高技能工人少,一般技工和普通工多;(5)女性工人少,男性工人多。

4、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制,考评结果85分应为( )。

  • A:优秀
  • B:良好
  • C:合格
  • D:不合格

答 案:D

解 析:企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总,形成劳务队伍综合评价表。评价实行百分制,考评结果95分(含95分)以上为优秀;85?94分为合格;85分以下(含85分)为不合格。

多选题

1、丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任?

  • A:工伤保险金
  • B:工资补偿金
  • C:伤残补助
  • D:医疗费
  • E:银行贷款

答 案:ABCD

2、技术测定法包括哪些?()。

  • A:简易测定法
  • B:坐标图示法
  • C:写实记录法
  • D:工作日写实法
  • E:测时法

答 案:ACDE

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