2023年劳务员每日一练《专业管理实务》7月27日专为备考2023年专业管理实务考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
判断题
1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )
答 案:对
2、目前使用的《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》没有采用三段式合同结构(即协议书、通用条款、专用条款),而是采用格式合同方式。
答 案:对
3、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。
答 案:对
4、徐女士的要求是合法的。
答 案:对
单选题
1、劳动合同应在入职后()内签订。
- A:15 天
- B:20 天
- C:一个月
- D:三个月
答 案:C
2、承包单位对劳务分包单位提出的资质要求还应包括( )。
- A:资金要求
- B:设备要求
- C:业绩要求
- D:技术要求
答 案:C
3、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制,考评结果85分应为( )。
- A:优秀
- B:良好
- C:合格
- D:不合格
答 案:D
解 析:企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总,形成劳务队伍综合评价表。评价实行百分制,考评结果95分(含95分)以上为优秀;85?94分为合格;85分以下(含85分)为不合格。
4、对新进场人员由( )根据进场人员花名册登记表核对,不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。
- A:项目经理
- B:施工队长
- C:施工员
- D:劳务员
答 案:D
解 析:《L4.1.1验证劳务人员花名册》:对新进场人员由劳务员根据进场人员花名册登记表核对,不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。
多选题
1、劳务人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同,且一式三份分别由( )留存归档。
- A:施工作业人员
- B:劳务员
- C:劳务企业
- D:总承包企业
- E:建设单位
答 案:ACD
2、建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有 ()。
- A:在聘用员工后应立即签订书面劳动合同,并在劳动合同中将各项条款规定明确具体,明确各岗位各级别的工资待遇
- B:在劳动合同履行过程中,不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇
- C:明确各岗位各级别基本工资标准,实行绩效工资制度
- D:新进人员工资标准,在第一年实行见习期工资制度标准
- E:根据个人表现,不断调整工资标准
答 案:ABC
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