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2023年10月16日心理咨询师每日一练《三级》

2023/10/16 作者:匿名 来源:本站整理

2023年心理咨询师每日一练《三级》10月16日专为备考2023年三级考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

单选题

1、“人的认知、情绪情感、动机、行为永远是相互联系的”,这是普遍联系观点中的()

  • A:心身一体观点
  • B:限制性观点
  • C:整体性观点
  • D:心理、生理交互作用观点

答 案:C

2、在一项实验中,给被试呈现一组他人的面部照片,照片被呈现的次数不同。结果发现,照片呈现的次数越多,被试越喜欢,这说明人际吸引受()的影响。

  • A:熟悉
  • B:相似
  • C:邻近
  • D:外貌

答 案:A

解 析:熟悉能增加吸引的程度。且交往频率与喜欢程度的关系呈倒U形曲线,过低与过高的交往频率都不会使彼此喜欢的程度提高,中等的频率交往,人们彼此喜欢程度较高。

3、弗洛伊德理论的“发展观点”是()的延伸。

  • A:动力观点
  • B:分区观点
  • C:结构观点
  • D:适应观点

答 案:A

4、关于心理异常的现代解释始于:

  • A:18世纪
  • B:19世纪
  • C:20世纪
  • D:21世纪

答 案:C

5、婴儿要求行为活动自主和实现自我意志,反抗父母控制,其年龄出现在()

  • A:1—2岁
  • B:2—3岁
  • C:3—4岁
  • D:4—5岁

答 案:C

解 析:要求行为活动自主和实现自我意志,反抗父母控制,属于第一逆反期,出现在3—4岁。

6、良好人际关系的原则不包括( )。

  • A:交换原则
  • B:平等原则
  • C:强化原则
  • D:相互原则

答 案:C

解 析:良好人际关系的原则包括:相互性原则、交换性原则、自我价值保护、平等原则。

7、情绪和情感可以传递信息、沟通思想,说明情绪和情感具有( )的功能。

  • A:适应
  • B:动机
  • C:组织
  • D:信号

答 案:D

8、脑干包括( )。

  • A:桥脑、下丘脑和中脑
  • B:延脑、中脑和下丘脑
  • C:延脑、桥脑和中脑
  • D:桥脑、丘脑和下丘脑

答 案:C

多选题

1、需要()

  • A:是有机体内部不平衡状态
  • B:是人对客观外界事物的态度的体验
  • C:表现为有机体对内外环境条件的欲求
  • D:是激发并维持个体活动的内部动力

答 案:AC

解 析:需要是有机体内部的一种不平衡状态,表现为有机体对内部环境或外部条件的一种稳定的要求,并成为有机体活动的动力与源泉。情绪或情感是指人对客观外界事物的态度的体验,是人脑对客观外界事物与主体需要之间关系的反映。动机是指激发个体朝着一定的目标活动,并维持个体活动的一种内在心理活动或内部动力。

2、评估信度的方法主要包括( )。

  • A:重测信度
  • B:内部一致性信度
  • C:复本信度
  • D:评分者信度

答 案:ABCD

解 析:四个选项都符合题意。对信度的评估方法没有通用法则,因为不同的信度反映测验误差的不同来源,所以每一种信度系数只能说明信度的不同方面,因而具有不同的意义。

3、强大自然灾害后的心理反应可称为(  )。

  • A:灾难症候群
  • B:兴奋性行为
  • C:破坏性行为
  • D:创伤后应激障碍

答 案:AD

解 析:强大自然灾害后的心理反应,有时近似PTSD。这种情况被称为“灾难症候群”。该症候群的产生及其特性有三个阶段:惊吓期,“失魂落魄”的样子。恢复期,“后怕”的表现,受害者才出现焦虑、紧张、失眠、注意力下降等,并反复诉说自己的遭遇。康复期,心理重新达到平衡。创伤后应激障碍是指在遭受强烈的或灾难性精神创伤事件之后,数月至半年内出现的精神障碍。

4、企业形象包括()。

  • A:企业环境
  • B:企业的规章制度
  • C:企业目标
  • D:企业作风

答 案:ABCD

5、MMPL临床量表包括疑病、抑郁、偏执和()等量表。

  • A:神经衰弱
  • B:轻躁狂
  • C:社会内向
  • D:神经质

答 案:ABC

6、精神分裂症常见的类型有()。

  • A:青春型
  • B:偏执型
  • C:紧张型
  • D:单纯型

答 案:ABCD

7、关于职业纪律的强制性,理解正确的是()。

  • A:在制度上,职业纪律代表了企业管理者的意志
  • B:在观念上,不管员工认同与否都要接受
  • C:在执行上,员工对职业纪律没有讨价还价的余地
  • D:在处理上,违犯职业纪律的行为需受到相应处罚

答 案:BCD

解 析:职业纪律是代表企业、行业的整体利益和集体意志的行为准则。纪律一旦制定出来,员工不管理解不理解,都要无条件地执行。对于违反纪律的行为,要给予相应的处罚。

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