2023年劳务员每日一练《专业基础知识》1月31日专为备考2023年专业基础知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、时间研究只有在工作条件稳定、且已经标准化、规范化的前提下才是有效的。

答 案：对

解 析：时间研究只有在工作条件稳定、且已经标准化、规范化的前提下才是有效的。

2、安全带是指高处从业人员预防坠落的防护用品。

答 案：对

3、劳动合同解除,是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同当事人一方或双方提起消灭劳动关系的法律行为。

答 案：对

4、建筑工程法律体系的纵向结构分为四个层次。

答 案：错

单选题

1、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是( )。

• A：竞业限制期间应给予劳动者经济补偿;
• B：竞业限制的人员适用于用人单位的所有人;
• C：竟业限制期限不得超过两年;
• D：竞业期内可以到非竞业单位就业;

答 案：B

解 析：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

2、对于“回头好马”的考量，上述案例运用了哪种绩效管理方法()。

• A：简单排序法；
• B：目标管理法；
• C：360 考核法；
• D：工作记录法；

答 案：C

3、2013 年 1 月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但 2013 年 3 月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此,公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与玉某的劳动合同。下列选项中表述正确的是( )。

• A：由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同；
• B：由于王某不能胜任工作，甲公司应提前 30 日通知王某，解除劳动合同；
• C：甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同；
• D：由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同；

答 案：D

解 析：《劳动合同法》第 42 条规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6)法律、行政法规规定的其他情形。

4、国内民事诉讼普通时效为()年

• A：1；
• B：2；
• C：5；
• D：20；

答 案：A

多选题

1、专门用来对农民工权益保护的法律有哪些 ()？

• A：《劳动法》
• B：《劳动合同法》
• C：《就业促进法》
• D：《农民工权益保护法》
• E：《人权法》

答 案：ABC

2、根据《建设工程安全生产管理条例》的要求，施工单位必须要强化劳动保护措施的是（ ）。

• A：土木工程
• B：高山绿化工程
• C：装修工程
• D：建筑工程
• E：设备安装工程

答 案：ACDE

解 析：根据国务院颁布的《建设工程安全生产管理条例》的要求，在土木工程、建筑工程、线路管道和设备安装工程及装修工程的施工过程中，施工单位必须要强化劳动保护措施。