2023年劳务员每日一练《专业管理实务》2月13日专为备考2023年专业管理实务考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
判断题
1、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。
答 案:对
2、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。
答 案:对
3、可以将张三的试用期约定为 3 个月。
答 案:错
4、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。
答 案:错
解 析:计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。
单选题
1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。
- A:法律援助
- B:支付令
- C:社会救济
- D:依法制裁用人单位
答 案:B
2、建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同,其试用期不得超过( )。
- A:1个月
- B:2个月
- C:3个月
- D:6个月
答 案:D
3、公司负责人不承认丙的工伤认定结果,该公司负责人该怎么做?
- A:不按认定结果履行义务
- B:要求上级领导处理
- C:要求丙所在项目经理部处理
- D:依法申请行政复议
答 案:D
4、编制劳务用工需求量计划应该在( )阶段。
- A:决策
- B:施工前准备
- C:施工
- D:投标
答 案:B
解 析:在施工准备阶段,项目部根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。根据开、竣工时间和具体施工部位的工程量,确定该项目需要的各工种在每个月的施工人数、进退场时间。
多选题
1、建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有 ()。
- A:在聘用员工后应立即签订书面劳动合同,并在劳动合同中将各项条款规定明确具体,明确各岗位各级别的工资待遇
- B:在劳动合同履行过程中,不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇
- C:明确各岗位各级别基本工资标准,实行绩效工资制度
- D:新进人员工资标准,在第一年实行见习期工资制度标准
- E:根据个人表现,不断调整工资标准
答 案:ABC
2、丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任?
- A:工伤保险金
- B:工资补偿金
- C:伤残补助
- D:医疗费
- E:银行贷款
答 案:ABCD
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