2023年劳务员每日一练《专业管理实务》2月25日专为备考2023年专业管理实务考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
判断题
1、丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系?
答 案:对
2、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。
答 案:对
3、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。
答 案:错
4、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。
答 案:对
单选题
1、技术测定法中的测时法主要适用于()。
- A:人力劳动
- B:施工机械
- C:交通工具
- D:劳动效率测算
答 案:B
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资( )的工资报酬。
- A:对象是施工项目;
- B:主体是建设单位;
- C:内容是按阶段变化的;
- D:要求强化组织协调工作;
答 案:B
解 析:施工项目管理的特点:施工项目管理的主体是建筑企业;施工项目管理的对象是施工项目; 施工项目管理的内容是按阶段变化的;施工项目管理要求强化组织协调工作。
3、建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同,其试用期不得超过( )。
- A:1个月
- B:2个月
- C:3个月
- D:6个月
答 案:D
4、下列不属于对农民工权益保护的规定的是 )。
- A:《劳动法》
- B:《就业促进法》
- C:《农民工权益保障法》
- D:《劳动合同法》
答 案:C
多选题
1、用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。
- A:形式
- B:银行账号
- C:周期
- D:日期
- E:标准
答 案:ACDE
2、建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有 ()。
- A:在聘用员工后应立即签订书面劳动合同,并在劳动合同中将各项条款规定明确具体,明确各岗位各级别的工资待遇
- B:在劳动合同履行过程中,不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇
- C:明确各岗位各级别基本工资标准,实行绩效工资制度
- D:新进人员工资标准,在第一年实行见习期工资制度标准
- E:根据个人表现,不断调整工资标准
答 案:ABC
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