2023年劳务员每日一练《专业管理实务》2月27日专为备考2023年专业管理实务考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
判断题
1、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。
答 案:对
2、可以将张三的试用期约定为 3 个月。
答 案:错
3、甲公司将木工作业分包给乙公司,此做法是否正确?
答 案:错
4、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。
答 案:对
单选题
1、企业未按照规定及时办理建筑业企业资质证书变更手续的,由县级以上人民证书住房城乡建设主管部门责令限期办理,逾期不办理的,可处以()的罚款。
- A:1000元以上5000元以下
- B:1000以上1万元以下
- C:5000元以上1万元以下
- D:1万元以上2万元以下
答 案:B
解 析:企业未按照规定及时办理建筑业企业资质证书变更手续的,由县级以上人民证书住房城乡建设主管部门责令限期办理,逾期不办理的,可处以1000以上1万元以下的罚款。
2、在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于( )人。
- A:1
- B:2
- C:3
- D:4
答 案:C
解 析:分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于3人。
3、比较类推法也称为()法?
- A:比例数示法
- B:坐标图示法
- C:典型定额法
- D:技术测定法
答 案:C
4、劳劫效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到,它代表()的劳动效率。
- A:社会平均水平
- B:社会平均先进水平
- C:该企业平均水平
- D:该企业先进水平
答 案:B
多选题
1、建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有 ()。
- A:在聘用员工后应立即签订书面劳动合同,并在劳动合同中将各项条款规定明确具体,明确各岗位各级别的工资待遇
- B:在劳动合同履行过程中,不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇
- C:明确各岗位各级别基本工资标准,实行绩效工资制度
- D:新进人员工资标准,在第一年实行见习期工资制度标准
- E:根据个人表现,不断调整工资标准
答 案:ABC
2、丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任?
- A:工伤保险金
- B:工资补偿金
- C:伤残补助
- D:医疗费
- E:银行贷款
答 案:ABCD
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