2023年薪税师每日一练《理论知识》4月6日专为备考2023年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、（）是指对如何支付报酬的策略选择。

• A：薪酬支付的基础
• B：薪酬支付的对象
• C：薪酬支付的结构
• D：薪酬支付的方式

答 案：D

2、纳税评估过程中，发现纳税人有偷税.逃避追缴欠税.骗取出口退税.抗税或其他需要立案查出的税收违法行为嫌疑的，是（）处理。

• A：移交司法部门
• B：移交工商行政管理部门
• C：移交上级税务部门
• D：移交税务稽查部门

答 案：D

3、按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

• A：千分之一
• B：千分之二
• C：万分之五
• D：千分之五

答 案：D

4、残疾人职业能力测评系统的定位是什么?（）

• A：定位于选拔人才
• B：定位于发掘潜力、完善自身
• C：定位于了解素质特点、明确目标、规划生涯
• D：上述都符合

答 案：D

5、从哪方面着手，有助于降低产品的间接成本（）？

• A：改进生产工艺
• B：加强费用预算
• C：降低物料消耗定额
• D：增加工人激励奖金

答 案：B

6、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（ ）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

• A：48
• B：24
• C：12
• D：8

答 案：A

解 析：职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

7、国际人力资源管理的特点不包括( )。

• A：人力资源计划的特点
• B：员工培训的特点
• C：绩效管理的特点
• D：人力资源开发的 特点

答 案：D

解 析：国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。

8、（）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

• A：企业现状及发展目标
• B：职位评价
• C：薪酬调查
• D：工会的力量

答 案：A

多选题

1、根据《税收征收管理法》规定，下列属于纳税申报对象的有（　）。

• A：代收代缴义务人
• B：享受减税的纳税人
• C：享受免税的纳税人
• D：纳税期内没有应纳税款的纳税人

答 案：ABCD

解 析：以上选项均正确。

2、下列税收文件属于税收法律的有（）。

• A：《中华人民共和国增值税暂行条例》
• B：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》
• C：《中华人民共和国企业所得税税法》
• D：《中华人民共和国个人所得税税法》

答 案：CD

3、下列交易或事项中，不产生应纳税暂时性差异的是（）

• A：企业因销售商品提供售后服务等原因于当期确认了160万元的预计负债
• B：企业为关联方提供债务担保确认了预计负债2600万元
• C：企业当期计入成本费用的职工工资总额为1000万元，尚未支付，按照税法规定的计税工资标准可以于当期扣除的部分为800万元
• D：税法规定的收入确认时点与会计准则一致，会计确认预收账款1500万元

答 案：ABCD

4、职工有下列哪些情形的，可以按照国家规定享受生育津贴（）。

• A：女职工生育享受产假
• B：女职工哺乳期间
• C：享受计划生育手术休假
• D：女职工怀孕期间

答 案：AC

5、下列说法错误的是（）。

• A：一人只能担任一个单位的专办员
• B：已通过商业贷款购买自住商品房的职工，仍可以按规定提取住房公积金用于支付贷款本息
• C：单位办理降低缴存比例或缓缴以后，经营状况有所好转的可申请提前终止
• D：单位可以根据其内部职务级别为不同的员工设置不同的住房公积金缴存比例

答 案：AD

6、下列税务行政诉讼范围中，必须先经过税务行政复议程序的有（）。

• A：税务机关作出的行政赔偿的决定
• B：税务机关作出的计税依据的确认
• C：税务机关作出的不予减免税的决定
• D：税务机关作出的税收强制执行措施

答 案：BC

解 析：选项BC属于征税行为，纳税人对税务机关作出的征税行为不服的，必须先经过税务行政复议程序，对复议决定不服的，才可以提起税务行政诉讼。  

7、职工有以下哪些情形的，可以依照国家规定享受生育津贴。（）

• A：女职工晚婚假
• B：女职工生育享受产假
• C：享受计划生育手术休假
• D：女职工护理假

答 案：BC