2023年薪税师每日一练《理论知识》6月13日专为备考2023年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、国际人力资源管理的特点不包括( )。

• A：人力资源计划的特点
• B：员工培训的特点
• C：绩效管理的特点
• D：人力资源开发的 特点

答 案：D

解 析：国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。

2、按税收与价格的关系，税收可分为（）。

• A：直接税和间接税
• B：价内税和价外税
• C：从价税和从量税
• D：中央税和地方税

答 案：B

3、下列各项中，不属于投资活动产生的现金流量的是（）。

• A：取得投资收益收到的现金
• B：构建固定资产、无形资产和其他非流动资产支付的现金
• C：收回短期投资、长期债券投资和长期股权投资收到的现金
• D：偿还借款利息支付的现金

答 案：D

解 析：《小企业会计准则》第八十四条、八十五条，选项D属于筹资活动产生的现金流量。

4、以下关于个人转让股权的原值说法错误的是（）。

• A：以现金出资方式取得的股权，按照实际支付的价款与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值
• B：以非货币性资产出资方式取得的股权，按照税务机关认可或核定的投资入股时非货币性资产价格与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值
• C：通过无偿让渡方式取得的股权，按取得股权发生的合理费用与该股权的公允价值之和确认股权原值
• D：被投资企业以资本公积.盈余公积.未分配利润转增股本，个人股东已依法缴纳个人所得税的，以转增额和相关税费之和确认其新转增股本的股权原值

答 案：C

5、残疾人职业能力测评系统的定位是什么?（）

• A：定位于选拔人才
• B：定位于发掘潜力、完善自身
• C：定位于了解素质特点、明确目标、规划生涯
• D：上述都符合

答 案：D

6、自2017年年4月1日起，自工商注册登记之日起（），在职职工总数（）（含）以下的企业，免征残疾八就业保障金。

• A：2年内，20人
• B：2年内，30人
• C：3年内，20人
• D：3年内，30人

答 案：D

7、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起（）内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

• A：十日
• B：十五日
• C：三十日
• D：六十日

答 案：C

8、在中国境内依法注册或者登记的企业.事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.了不是事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法（）

• A：参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险，不参加工伤保险.失业保险和生育保险
• B：参加职工基本养老保险.不参加职工基本医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险
• C：不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
• D：以上都错误

答 案：D

多选题

1、按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源()。

• A：非常丰富，很容易得到
• B：不能被其他类型的物质资源所替代
• C：可以为企业创造价值
• D：是稀有的或独特的
• E：很容易被竞争对手模仿

答 案：BCD

解 析：巴尼指出带来竞争优势的企业资源需要具备四方面特点：能够给企业带来价值、稀有的或者是独特的、不能为竞争对手所模仿以及不能为竞争者所有的资源所替代。审视企业内部的资源，研究者们发现组织中的人力资源满足企业优势资源的以上四个条件。

2、个人账户设立之前需要经过以下哪些环节?（）

• A：单位缴存登记及专办员注册登记
• B：单位汇补缴
• C：专办员预约培训
• D：参加培训并考试通过-进行个人账户设立

答 案：ACD

3、在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑( )。

• A：企业发展的需要
• B：员工持股计划实施后的投资回报率
• C：企业净资产的价值
• D：员工所享有的其他福利项目的多少
• E：员工的持股比例和认购能力

答 案：ABCE

解 析：在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑四个因素，即选项ABCE。

4、关于股票期权计划的陈述，正确的有（　　）。

• A：对于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期权计划
• B：股票期权获受人到期可以行权也可放弃
• C：股票期权既是员工的权利又是员工的义务
• D：股票期权行使期限一般超过10年
• E：只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下，股票期权才有价值

答 案：BE

解 析：A项，股票期权有一定的局限性，只适用于上市公司；C项，股票期权是一种权利而非义务；D项，股票期权的执行期限一般不超过10年，强制持有期为3～5年不等。

5、组织的总体战略的类型主要包括（）

• A：成长战略
• B：发展战略
• C：维持性战略
• D：精简战略
• E：紧缩战略

答 案：ACE

解 析：组织的总体战略从根本上而言有三种类型：①成长战略。成长可以使组织获得规模经济的效益，提高其在行业中的竞争地位，为员工的专业发展和进步提供更多的机会。②稳定性战略或维持性战略。执行这种战略的组织认为环境中的机会非常有限，决定继续维持目前的经营方式。③转向或紧缩战略。采用这种战略的组织一般决定压缩或精简业务，以增强基本能力。

6、在确定经济进货批量时，下列表述中正确的有()。

• A：随每次进货批量的变动，变动性进货费用和变动性储存成本成反方向变化
• B：变动性储存成本的高低与每次进货批量成正比
• C：变动性进货费用的高低与每次进货批量成反比
• D：变动性储存成本与变动性进货费用相等时的采购批量，即为经济进货批量

答 案：ABCD

解 析：本题考点是存货经济进货批量的相关知识。因为变动性储存成本=(每次进货批量/2)×单位存货的年储存成本，所以B正确；因为变动性进货费用=(存货全年需要量/每次进货批量)×每次变动进货费用，所以C正确；B、C正确则可以说明A正确；由于当年变动储存成本与年变动进货费用相等时，存货总成本为最低，所以能使其相等的采购批量为经济订货量，D正确。

7、下列属于修订后《职工薪酬》准则的主要变化点有（）。

• A：充实了离职后福利的内容，新增了设定受益计划的会计处理
• B：充实了短期薪酬会计处理规范
• C：充实了关于辞退福利的会计处理规定
• D：引入其他长期职工福利，完整地规范职工薪酬的会计处理

答 案：ABCD