2023年薪税师每日一练《理论知识》6月26日专为备考2023年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、张某是某高校教援，2018年2月张某研究的一项专利被学校转让给B公司，2018年8月，为奖励张某，学校决定奖励他现金100000元，以下说法正确的是（）。

• A：张某职得的现金奖励应并当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税
• B：张某职得的现金奖励应按年终一次性奖金的方法计算缴纳个人所得税
• C：职得的现金奖励应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税
• D：职得的现金奖励应可减50%当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税

答 案：D

2、从哪方面着手，有助于降低产品的间接成本（）？

• A：改进生产工艺
• B：加强费用预算
• C：降低物料消耗定额
• D：增加工人激励奖金

答 案：B

3、纳税评估过程中，发现纳税人有偷税.逃避追缴欠税.骗取出口退税.抗税或其他需要立案查出的税收违法行为嫌疑的，是（）处理。

• A：移交司法部门
• B：移交工商行政管理部门
• C：移交上级税务部门
• D：移交税务稽查部门

答 案：D

4、用人单位应当自成立之日起（）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起（）内予以审核，发给社会保险登记证件。

• A：十日，十五日
• B：十五日，十日
• C：十五日，三十日
• D：三十日，十五日

答 案：D

5、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起（）内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

• A：十日
• B：十五日
• C：三十日
• D：六十日

答 案：C

6、按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

• A：千分之一
• B：千分之二
• C：万分之五
• D：千分之五

答 案：D

7、根据个人所得税法的规定，下列收入中不属于税收入的是（）。

• A：保险赔款
• B：抚恤金.救济金
• C：退休费.离休费
• D：企业发行的债券利息

答 案：D

8、残疾人职业能力测评系统的定位是什么?（）

• A：定位于选拔人才
• B：定位于发掘潜力、完善自身
• C：定位于了解素质特点、明确目标、规划生涯
• D：上述都符合

答 案：D

多选题

1、下列项目中属于税务机关职权的是（）。

• A：代位权和撤销权
• B：依法办理减税.免税等税收优惠
• C：税收监督权
• D：税收征收权

答 案：AD

2、一家经营战略设定为产品设计或服务多样化的创造与创新的商贸企业,与以低价格吸引顾客为经营战略核心的商贸企业相比,其人力资源策略的特征主要包括（）

• A：组织人力资源管理的重点是提高效率、削减成本
• B：期待员工能够与他人合作
• C：将工作说明书界定得非常宽泛,从而获得更大的创造性
• D：更多地从外部招募员工,并且会向员工提供更为宽泛的职业通道
• E：更多地从内部招募员工

答 案：BCD

解 析：强调产品设计或服务多样化的创造与创新的是差异化经营战略。依据这一战略,组织人力资源管理的重点是激励创新。这种类型的组织往往期待员工能够与他人合作,有长远眼光,容忍模棱两可的情况,勇于承担风险。组织往往将工作说明书界定得非常宽泛,从而获得更大的创造性,更多地从外部招募员工,并且会向员工提供更为宽泛的职业通道

3、下列属于行使税务行政处罚裁量权应当遵循的原则的有（）。

• A：程序正当原则
• B：合理原则
• C：处罚与教育相结合原则
• D：公开原则

答 案：ABCD

解 析：行使税务行政处罚裁量权应当遵循的原则包括：合法原则；合理原则；公平公正原则；公开原则；程序正当原则；信赖保护原则；处罚与教育相结合原则。  

4、因工伤发生的下列费用，按照国家规定可以从工伤保险基金中支付（）

• A：住院伙食补助费
• B：停工留薪期的工资
• C：到统筹地区以外就医的交通食宿费
• D：终止劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金
• E：终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金

答 案：ACE

5、关于舒斯特提出的人力资源指数，下列陈述正确的有（）

• A：它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
• B：它能够反映组织的环境气氛状况
• C：它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
• D：它无法说明企业的人力资源绩效
• E：它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

答 案：ABE

解 析：由美国舒斯特教授提出的人力资源指数，是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标，由报酬制度、信息沟通、组织效率、关心员工、组织目标、合作、内在满意度、组织结构、人际关系、组织环境、员工参与管理、工作群体、群体间的协作能力、一线管理和管理质量等15项因素综合而成。人力资源指数不仅表明企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况。人力资源有效性指数由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等六项指标及其有意义的关联式组合而成。

6、以下采用超额累进税率计算的有（）。

• A：经营所得个人所得税
• B：消费税
• C：土地增值税
• D：综合所得个人所得税

答 案：AD

7、下列各项中，能够导致出现材料价格差异的原因有（）。

• A：材料质量差，废料过多
• B：材料采购计划编制不准确
• C：材料调拨价格或市场价格的变动
• D：因临时紧急进货，使买价和运输费上升

答 案：BCD