2023年薪税师每日一练《理论知识》1月11日专为备考2023年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、在中国境内依法注册或者登记的企业.事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.了不是事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法（）

• A：参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险，不参加工伤保险.失业保险和生育保险
• B：参加职工基本养老保险.不参加职工基本医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险
• C：不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
• D：以上都错误

答 案：D

2、（）是指对如何支付报酬的策略选择。

• A：薪酬支付的基础
• B：薪酬支付的对象
• C：薪酬支付的结构
• D：薪酬支付的方式

答 案：D

3、残疾人职业能力测评系统的定位是什么?（）

• A：定位于选拔人才
• B：定位于发掘潜力、完善自身
• C：定位于了解素质特点、明确目标、规划生涯
• D：上述都符合

答 案：D

4、国际人力资源管理的特点不包括( )。

• A：人力资源计划的特点
• B：员工培训的特点
• C：绩效管理的特点
• D：人力资源开发的 特点

答 案：D

解 析：国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。

5、按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

• A：千分之一
• B：千分之二
• C：万分之五
• D：千分之五

答 案：D

6、纳税评估过程中，发现纳税人有偷税.逃避追缴欠税.骗取出口退税.抗税或其他需要立案查出的税收违法行为嫌疑的，是（）处理。

• A：移交司法部门
• B：移交工商行政管理部门
• C：移交上级税务部门
• D：移交税务稽查部门

答 案：D

7、中国境内的工资.新薪金所得，适用超额累进税率，税率为（）。

• A：5%至35%
• B：3%至45%
• C：3%至35%
• D：5%至45%

答 案：B

8、按税收与价格的关系，税收可分为（）。

• A：直接税和间接税
• B：价内税和价外税
• C：从价税和从量税
• D：中央税和地方税

答 案：B

多选题

1、用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得（）。

• A：停缴
• B：代缴
• C：缓缴
• D：减免

答 案：CD

2、《残疾人就业条例》中属于集中就业的有（）。

• A：福利企业
• B：农村种养
• C：按比例就业
• D：辅助性就业机构
• E：(一定规模的)盲人按摩机构

答 案：ADE

3、联名卡的储蓄账户具有以下哪些功能?（）

• A：个人储蓄
• B：结算和消费
• C：透支
• D：以上均可

答 案：AB

4、下列各项中，主管税务机关有权要求其提供担保人的有（）。

• A：在外地设立非独立核算分支机构的单位和个人
• B：无固定经营场地的纳税人申请领购发票
• C：申请注销税务登记的单位和个人
• D：财务制度不健全的纳税人申请领购发票

答 案：BD

解 析：对无固定经营场地或者财务制度不健全的纳税人申请领购发票，主管税务机关有权要求其提供担保人，不能提供担保人的，可以视其情况，要求其缴纳保证金，并限期缴销发票。

5、下列属于行政复议范围的有（）。

• A：税收保全措施
• B：资格认定行为
• C：不依法确认纳税担保行为
• D：行政审批行为

答 案：ABCD

解 析：选项A、B、C、D都属于行政复议范围。  

6、对短期借款审查的程序主要有（）。

• A：审核借款记录、凭证及有关文件和合同
• B：函证债权人，确定有无未记录的借款
• C：验证、分析利息费用
• D：账证核对，确定还款真实性
• E：审核借款计划，确定其合理性、合法性

答 案：ABCD

7、关于舒斯特提出的人力资源指数，下列陈述正确的有（）

• A：它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
• B：它能够反映组织的环境气氛状况
• C：它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
• D：它无法说明企业的人力资源绩效
• E：它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

答 案：ABE

解 析：由美国舒斯特教授提出的人力资源指数，是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标，由报酬制度、信息沟通、组织效率、关心员工、组织目标、合作、内在满意度、组织结构、人际关系、组织环境、员工参与管理、工作群体、群体间的协作能力、一线管理和管理质量等15项因素综合而成。人力资源指数不仅表明企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况。人力资源有效性指数由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等六项指标及其有意义的关联式组合而成。