2023年薪税师每日一练《理论知识》1月24日专为备考2023年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、（）是指对如何支付报酬的策略选择。

• A：薪酬支付的基础
• B：薪酬支付的对象
• C：薪酬支付的结构
• D：薪酬支付的方式

答 案：D

2、自2017年年4月1日起，自工商注册登记之日起（），在职职工总数（）（含）以下的企业，免征残疾八就业保障金。

• A：2年内，20人
• B：2年内，30人
• C：3年内，20人
• D：3年内，30人

答 案：D

3、欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于（）。

• A：材料与供应品的浪费
• B：机器与设备的浪费
• C：人力的浪费
• D：空间的浪费

答 案：C

4、全国社会保险信息系统按照国家统一规划，由县级以上人民政府按照分级负责的原则（）。

• A：逐步建设
• B：统一建设
• C：分别建设
• D：共同建设

答 案：D

5、从哪方面着手，有助于降低产品的间接成本（）？

• A：改进生产工艺
• B：加强费用预算
• C：降低物料消耗定额
• D：增加工人激励奖金

答 案：B

6、张某是某高校教援，2018年2月张某研究的一项专利被学校转让给B公司，2018年8月，为奖励张某，学校决定奖励他现金100000元，以下说法正确的是（）。

• A：张某职得的现金奖励应并当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税
• B：张某职得的现金奖励应按年终一次性奖金的方法计算缴纳个人所得税
• C：职得的现金奖励应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税
• D：职得的现金奖励应可减50%当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税

答 案：D

7、国际人力资源管理的特点不包括( )。

• A：人力资源计划的特点
• B：员工培训的特点
• C：绩效管理的特点
• D：人力资源开发的 特点

答 案：D

解 析：国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。

8、残疾人职业能力测评系统的定位是什么?（）

• A：定位于选拔人才
• B：定位于发掘潜力、完善自身
• C：定位于了解素质特点、明确目标、规划生涯
• D：上述都符合

答 案：D

多选题

1、依据《社会保险法》规定，用人单位应该履行哪些社会保险义务?（）

• A：缴费义务
• B：登记义务
• C：代领各项保险待遇义务
• D：代扣代缴义务
• E：申报义务

答 案：ABDE

2、小企业提供劳务取得的收入，包括（）。

• A：从事建筑安装活动取得的收入
• B：交通运输服务活动取得的收入
• C：邮电通信服务活动取得的收入
• D：咨询经纪服务活动取得的收入

答 案：ABCD

解 析：《小企业会计准则》第六十二务小企业提供劳务的收入，是指小企业从事建筑安装、修理修配、交通运输、仓储租赁、邮电通信、咨询经纪、文化体育、科学研究、技术服务、教育培训、餐饮住宿、中介代理、卫生保健、社区服务、旅游、娱乐、加工以及其他劳务服务活动取得的收入。

3、工伤职工有下列哪些情形的，停止享受工伤保险待遇（）。

• A：丧失享受待遇条件的
• B：拒不接受劳动能力鉴定的
• C：拒绝治疗的
• D：用人单位欠缴工伤保险的

答 案：ABC

4、对应付债券审查的要点包括（）

• A：审查债券溢价或折价的摊销
• B：审查发行收入款项是否投入使用
• C：验证应付债券期末余额的真实性
• D：审查发行债券的合法性
• E：审查债券还本付息的真实性

答 案：ACDE

5、对盈余公积进行实质性审查的程序包括()。

• A：编制或取得盈余公积明细表，与利润分配表核对
• B：查阅公司章程及盈余公积处理有关规定
• C：将核对无误的盈余公积明细表与盈余公积账户、报表核对
• D：将盈余公积明细账与会计凭证核对
• E：核实未分配利润的真实性

答 案：ABCD

6、以下哪些纳税人适用商业健康保险税收优惠政策（）。

• A：工资薪金所得
• B：连续性劳务报酬所得
• C：财产转让所得
• D：经营所得

答 案：ABD

7、关于限制性股票时间规定的说法，正确的是（　　）。

• A：在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年
• B：禁售期结束后，进入解锁期
• C：在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期行权
• D：有效期、授予日的规定与股票期权相同
• E：限制性股票有等待期规定

答 案：ABD

解 析：限制性股票时间规定的主要内容包括：①禁售期。限制性股票的禁售期，是指公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限。《境内上市公司办法》规定，在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。②解锁期。禁售期结束后，进入解锁期。在解锁期内，如果公司业绩满足计划规定的条件，员工取得的限制性股票可以按计划分期解锁，解锁期不得低于3年，解锁期内原则上采取匀速解锁办法。解锁后，员工的股票就可以在二级市场自由出售。③限制性股票的有效期、授予日的规定与股票期权相同。C项，是对股票期权行权期的规定，限制性股票没有行权期的时间规定；E项，等待期是股票期权时间规定的内容，限制性股票没有等待期的时间规定。