2023年薪税师每日一练《理论知识》2月10日专为备考2023年理论知识考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
单选题
1、()是指对如何支付报酬的策略选择。
- A:薪酬支付的基础
- B:薪酬支付的对象
- C:薪酬支付的结构
- D:薪酬支付的方式
答 案:D
2、全国社会保险信息系统按照国家统一规划,由县级以上人民政府按照分级负责的原则()。
- A:逐步建设
- B:统一建设
- C:分别建设
- D:共同建设
答 案:D
3、在中国境内依法注册或者登记的企业,事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.律师事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人,应当依法()。
- A:参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险,不参加工伤保险.失业保险和生育保险
- B:参加职工基本养老保险,不参加职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
- C:不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
- D:以上都错误
答 案:D
4、下列表述中,符合个人独资企业和合使企业纳税规定的是()。
- A:个人独资企业的资者以全部生产经营所得和对外投资分回的利润作力为企业的应纳税所得额
- B:个人以独资和合伙企业的形式开办两个或两个以上的企业,应分别按每个企业的应纳税所得额计算缴纳各自的所得税税额
- C:个人独资的投资者以企业资金为本人,家庭成员支付与企业生产经营无关的消费性支出,依照,利息,股息,红利所得项目征收个人所得税
- D:实行查账征收方式的个人独资企业和合伙企业改为核定征收以后,在原征税方式下形成的年度经营亏损未弥补完的部分,不得在继续弥补
答 案:D
5、纳税评估过程中,发现纳税人有偷税.逃避追缴欠税.骗取出口退税.抗税或其他需要立案查出的税收违法行为嫌疑的,是()处理。
- A:移交司法部门
- B:移交工商行政管理部门
- C:移交上级税务部门
- D:移交税务稽查部门
答 案:D
6、中国境内的工资.新薪金所得,适用超额累进税率,税率为()。
- A:5%至35%
- B:3%至45%
- C:3%至35%
- D:5%至45%
答 案:B
7、我国《劳动法》规定,“安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的()的工资报酬”。
- A:100%
- B:150%
- C:200%
- D:300%
答 案:B
8、国际人力资源管理的特点不包括( )。
- A:人力资源计划的特点
- B:员工培训的特点
- C:绩效管理的特点
- D:人力资源开发的 特点
答 案:D
解 析:国际人力资源管理的特点包括:①人力资源计划的特点;②人员任用的特点;③员工培训的特点;④绩效管理的特点;⑤薪酬体系的特点。
多选题
1、应当认定为工伤或视同工伤的情形包括()。
- A:劳动者在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的收尾工作受到伤害的
- B:劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的
- C:劳动者患职业病的
- D:劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的
- E:劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病丧失劳动能力的
答 案:ACD
解 析:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的可以认定为工伤,所以选项B不选;在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以视同工伤,所以选项E不选。本题考核工伤认定。
2、吸收无形资产投资时,对其审查的程序包括()。
- A:审查无形资产账户及相关凭证
- B:向投资者函证资产的价值
- C:辨别无形资产的使用范围
- D:验算投资比例是否符合规定
- E:检查投资合同、协议,查明其真实性和所有权
答 案:ADE
3、税务机关实施的下列具体行政行为中,属于税务行政处罚主要种类的有()。
- A:罚款
- B:收缴发票
- C:没收财物违法所得
- D:停止出口退税权
答 案:ACD
解 析:根据税法规定,税务行政处罚主要有3种:(1)罚款;(2)没收财物违法所得;(3)停止出口退税权。
4、联名卡的公积金账户具有以下哪些功能()
- A:住房公积金账户查询
- B:提取
- C:还贷
- D:个人储蓄
答 案:ABC
5、下列各项所得适用超额累进税率形式的有()。
- A:工资薪金所得
- B:财产转让所得
- C:经营所得
- D:财产租赁所得
答 案:AC
6、以下关于个人所得税的规定正确的有()。
- A:综合所得的税率为5%-45%
- B:经营所得的税率为5%-35%
- C:对扣缴义务人按照所扣缴的税款,付给百分之二的手续费
- D:居民个人从境外取得所得的,应当在取得所得的次年四月一日至六月三十日内申报纳税
答 案:BC
7、驻外人员薪酬的主要组成部分包括( )。
- A:基本薪酬
- B:激励薪酬
- C:奖金
- D:福利
- E:佣金
答 案:ABD
解 析:驻外人员薪酬的主要组成部分包括:①基本薪酬;②激励薪酬;③福利。
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